第297章 然而，曹操还是太年轻了

  第297章 然而，曹操还是太年轻了

  说白了，如果个人的临阵指挥能力不足，就要组建一个精明强干的参谋团队，利用参谋团队的辅助达成主帅与前线军官之间的连结，以最快的速度传递主帅的命令到一线。

  一个优秀的参谋团队可以帮助己方军队获得更高的进攻效率，只要这个效率超过了敌军，那么获胜的机率就会大大提升。

  赤壁之战前的曹操就是靠著荀攸、郭嘉等人组建起了十分强而有力的参谋团队，协助他指挥作战，取得了多次重要的胜利，逐渐確立北国霸权。

  可惜后来郭嘉病死，荀氏被打压，曹操失去了强而有力的参谋团队。

  且后期的曹操始终未能重建如此高效的指挥系统，加上自己年龄上涨精力衰退，军事指挥能力遂受到严重影响。

  於是曹操军事生涯的后半期便没有更大的建树了，反而遭到了接连的重击与失败，不仅未能继续开疆拓土，反而不断失去领地，全靠早期积累的雄厚资本硬撑。

  最窘迫的时候，曹操甚至被指挥能力锤炼的极强的关羽逼得快要迁都以避其兵锋。

  由此可见一个强有力的参谋团队的重要性。

  刘基虽然有接受过严峻考验的指挥能力，但也大量招揽军事参谋人才，组建专门的参谋总部聚拢这一类人才。

  他还很注意根据年龄差別组建梯队，按照老带新的模式实时培养新人，確保参谋团队的能力不会因为失去某个人就剧烈下降。

  眼下看来，参谋总部的建立与运转是刘基决策当中非常重要且正確的一环。

  战场上，因为人多，刘基自己的指挥能力难以覆盖的地方，参谋团队就成为了他的外置大脑。

  他们四处奔波，传递指令，效率极高，互相之间的衔接与配合也相当不错，完全碾压了山越贼军的指挥系统。

  具体就体现在振武军捕捉战场战机的能力远超他们的敌人。